ทรัพย์สินทางปัญญาอาจครอบครองสาขาวิชาชีวิตที่ประกอบด้วยความหลากหลายสูงกว่าที่อื่นแต่เพื่อให้ครอบคลุมอย่างมากเราจำต้องหลีกเลี่ยงความพึงใจและสืบเสาะการต่อสู้ดีฉันเชื่อว่าความหลากหลายเป็นพางก้าวเริ่มแรกในงานบรรลุสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและสมดุลในที่บริบทนี้ 18 ความหลาก 19;ไม่ได้คือเพศ แต่หมายรวมความแตกต่างด้านเชื้อชาติเชื้อชาติอายุตำแหน่งทางเศรษฐกิจและสังคมความสามารถทางร่างกายความชอบทางเพศความเชื่อทางการเมืองความศรัทธาทางศาสนาและอุดมการณ์อื่น ๆดุจคนอื่น ๆ นับไม่ถ้วนฉันมีความรู้สึกแห่งได้รับการยกเว้นตามลักษณะเฉพาะของชีวิตฉันนอกเหนือจากความพอใจทางเพศความเชื่อทางการเมืองและความเชื่อมุขศาสนาสรรพสิ่งฉันฉันสามารถจำได้ตัวอย่างของการยกเว้นเพราะด้วยทุกปีกอย่างไรก็ตามทั้งสองมีความโดดเด่นสุดโต่ง: เพศและเชื้อชาติฉันเข้าใจว่าหลายคนไตร่ตรองว่าหัวข้อเพศล้าสมัยหรือไม่ก็ล้าสมัย แต่ประสบการณ์เฉพาะบุคคลของดิฉันบอก***ฉันว่าหามิได้ในกรณีนี้

ในดวงจันทร์ธันวาคม 2019 ฟอรัมเศรษฐกิจแหล่งหล้าระบุตวาดจะกินเวลา 257 ปีก่อนบุรุษและสุภาพสตรีเข้าถึงความเสมอภาคการจ่ายสมบัตินอกจากนี้มีการมากขึ้นเพียง 2% ที่จำนวนกัลยาในบทบาทสูงอายุเมื่อวัดกับชันษาที่แล้วมันเป็นความแน่ๆว่าที่ด้านยี่ห้อมีอิสตรีจำนวนมากในตำแหน่งเทศมนตรีอย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าจะมีความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงระหว่างการตั้งค่าใน บริษัท กับ หุ้นส่วน กฎหมายในหลายแดนพันธมิตรสตรียังคงหาลำบากนอกจากนี้การยกเว้นไม่ได้ กำหนด อยู่เหมือนการเข้าถึงบรรดาศักดิ์ที่สูงกว่า แต่***กทั้งแพร่หลายในที่งานร่างวันประกบวัน

ฉันครอบครองคำชมประสบความสำเร็จส่วนตัวเพราะทักษะงานเป็นเจ้าบ้านที่งดงามในขณะที่จัดแบ่งของว่างครบถ้วนความคิดเห็นรวมถึง: 1C ฉันเข้าใจว่าหญิงสาวละตินเข้มแข็งเรื่องตรงนี้ 1Dเมื่อคำอธิบายของอิฉันตรงเกินเลยฉันถูกขอให้ขึ้นครองที่ 1C ของดิฉันหญิงภาษาละตินอารมณ์ 1D;เมื่อแสดงเนื้อความไม่เห็นด้วย***ฉันถูกบงการให้เปล่าให้อารมณ์เกี่ยวกับความธุรกิจกับชีวิตเฉพาะบุคคลของอิฉันและการมีอยู่ของลูก ๆ ดูเหมือนจะเป็นหัวเรื่องที่น่าศึกษาเป็นประจำในทำนองเดียวกันที่ปรึกษาหญิงของฉันเหลือแหล่คนยังคงคุยเกี่ยวกับที่ทำงานที่ความประพฤติของหนุ่มน้อยที่ไม่สุภาพและไม่ไยดีถูกแปลเป็นผู้ชายแห่งมีรูปแบบความเป็นผู้นำสถานที่เด็ดขาดด้วยกันตรงไปตรงมาทั้งๆ ที่พฤติกรรมเดียวกันในที่หมู่หญิงสาวถึงกระนั้น***ฉันได้ถามตัวเอง: ***ฉันจะผิดหรือเปล่า?นี่อาจเป็นเรื่องบังเอิญหรือไม่

ฉันปลงใจที่จะเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญปีก IP ของกัลยาผ่านการตรวจตราสั้น ๆ พอให้เข้าใจถึงความสำคัญของความเท่าเทียมกันทางเพศในที่วันนี้ผู้ตอบแบบสอบถามทั่วไปอายุ, เชื้อชาติ, สถานที่ก่อตั้งทางวิชาภูมิศาสตร์, สถานะทางเศรษฐกิจกับสังคม, บทบาทใน บริษัท ไม่ก็ บริษัท กฎเกณฑ์และอายุอื่น ๆ

คำถามรวมความว่า:

• คุณเชื่อว่ามีความเท่าเทียมกันทางเพศภายในภาค IP ไหม
• คุณรู้สึกสบายใจที่จะพูดเกี่ยวกับความทัดเทียมทางเพศในที่ทำงานของเจ้าเอ็งหรือไม่
• คุณคิดดุยังจำเป็นต้องพูดถึงข้อความนี้หรือเปล่า/ ต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ
• เธอเชื่อว่าการลงมือทำเพื่อให้ก่อเกิดความเท่าเทียมทางเพศนั้นเป็นเรื่องสะดวกไหม?ผิคำตอบสิ่งของคุณคือว่าไม่กรุณาระบุสาเหตุ
• หากประกอบด้วยสิ่งใดที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในส่วนที่เกี่ยวกับงานบรรลุความยุติธรรมทางเพศมันจะเป็นเช่นไร

โดยรวมผู้ชำนาญพิเศษด้านทรัพย์สินทางปัญญาหญิง 99 คนตอบแบบวิเคราะห์แม้ว่าจะไม่ใช่เลขตัวแทนมุขสถิติการตอบสนองเป็นพื้นโคนสำหรับการอภิปรายอย่างแน่นอน:

• 42% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าประกอบด้วยการเข้าถึงความเสมอภาคทางเพศในท้องถิ่น IP
• 82%รู้สึกสบายที่จะพูดเกี่ยวพันความเสมอภาคทางเพศในที่ที่ทำงาน จดเครื่องหมายการค้า
• 97% ทบทวนดูว่า***กต่างหากจำเป็นต้องกล่าวขวัญ / ต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

จะอย่างไรก็ตามตัวเลขที่มากสุดขอบความสนใจของฉันยุ่งเกี่ยวกับกระทู้ถามสุดท้าย: 75% สรรพสิ่งผู้เข้าร่วมการสำรวจเชื่อว่าสำเร็จยากที่จะกระทำปฏิบัติเพื่อที่จะบรรลุความเท่าเทียมทางเพศผู้ตอบส่วนใหญ่ประกันว่าการปฏิบัติที่เทียมบ่าเทียมไหล่สำหรับทั้งหมดนั้นไม่ถือว่ามีความเกี่ยวข้องกันมากนักสำหรับเหตุผลทางวัฒนธรรมศาสนาหรือโครงสร้างที่เรียบง่าย

ขนาดที่จะประกอบด้วยช่วงเวลาที่แยกตัวออกไปหลายขณะ แต่ดิฉันรู้สึกว่าความหลากหลายนั้นดำเกิงกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆอย่างไรก็ตามคำตอบด้วยกันการอภิปรายในหัวข้อประกันว่ายังมีกิจธุระ***กมากแห่งหนต้องทำ

ข้อดีของความหลากหลายนั้นชัดเจนดังที่บทความด้วยกันการวิเคราะห์ทางวิทยาศาสตร์นับไม่ถ้วนได้แสดงให้เห็นดุทีมแห่งหลากหลายนั้นให้ผลสรุปที่เป็นต่ออย่างไรก็ตามงานจ้างไม่ก็ตั้งพวกที่ต่างๆนาๆนั้นดำรงฐานะเพียงการเริ่มต้นขนาดนั้นคุณ***กต่างหากต้องแน่ใจว่าคนแต่ละคนที่ทีมประกอบด้วยสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมกรณีท้าทายมาที่นี่การรวมสมรรถได้รับคำบัญชาจากข้างบน แต่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจะไม่เกิดขึ้นเพียงเพราะได้รับคำบัญชาหากผู้จัดการระดับสูงกระทำรวมโจ่งแจ้งนี่อาจมีผลกระทบเชิงรวมต่อรวมหมดองค์กร